Politică Anti-Hărțuire la Locul de Muncă | Document Obligatoriu Angajator
Politică Anti-Hărțuire la Locul de Muncă | Document Obligatoriu Angajator
| CE ESTE SERVICIUL
Redactarea politicii interne de prevenire și combatere a hărțuirii la locul de muncă, document necesar angajatorilor conform Legii 167/2020 și Legii 202/2002 republicată. Documentul definește comportamentele inadmisibile, stabilește procedura de raportare internă și clarifică responsabilitățile angajatorului. CUI SE ADRESEAZĂ • Oricărui angajator care are cel puțin un salariat • Firmelor care pregătesc un dosar complet de conformare HR • Companiilor care vor să prevină incidente interne CE PRIMEȘTI • Politică Anti-Hărțuire personalizată (denumire firmă, funcții responsabile, proceduri interne) • Definiții clare: hărțuire morală, discriminare, etc. • Model decizie numire persoana responsabilă • Principiu toleranță zero, cadru de raportare internă, pași de investigare • Rolurile HR / management, măsuri disciplinare, protecția reclamantului • Livrare în format editabil Word + PDF CUM SE LIVREAZĂ SERVICIUL Plasezi comanda, primești email automat de confirmare cu lista de date necesare, ne trimiți informațiile și primești documentul pe email. CE SE ÎNTÂMPLĂ DUPĂ PLATĂ 1. Email automat de confirmare cu instrucțiunile de lucru. 2. Transmiți datele firmei și persoana / funcția care primește sesizări. 3. Documentul este redactat și livrat pe email în termenul indicat. DOCUMENTE NECESARE • Date firmă (denumire, CUI) • Persoana / funcția desemnată să primească sesizările interne • Acord de Prelucrare Date (DPA) – Blue Agency acționează ca persoană împuternicită pentru datele personale ale angajatului transmise în vederea redactării deciziei de numire; acordul se transmite în email-ul de onboarding TIMEFRAME 1–2 zile lucrătoare de la primirea datelor. CE NU ESTE INCLUS • Reprezentare legală în cazuri concrete de hărțuire • Investigații interne sau consultanță de caz • Training / sesiuni de conștientizare pentru angajați ÎNTREBĂRI FRECVENTE Este obligatorie această politică? Conform Legii 167/2020 care modifică Legea 53/2003 (Codul Muncii), angajatorii sunt obligați să includă dispoziții privind hărțuirea morală la locul de muncă în Regulamentul Intern. O politică separată consolidează conformarea și protejează angajatorul în caz de litigiu. Poate fi integrată în Regulamentul Intern? Da – dacă comanzi și Regulamentul Intern, politica anti-hărțuire poate fi integrată direct în acesta, fără cost suplimentar. LIMITAREA RĂSPUNDERII Blue Agency redactează documentul pe baza datelor furnizate. Documentul este un instrument de conformare internă. |